Determinan Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Arifin Achmad Provinsi Riau

Rusdi, Ibnu (2023) Determinan Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Arifin Achmad Provinsi Riau. Repository Poltekkes Riau.

Text laporan penelitian determinan kepuasan kerja perawat di rsud aa.pdf Restricted to Registered users only Download (534kB)

Abstract

Latar belakang. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap perilaku karyawan antara lain terhadap produktivitas kerja, ketidakhadiran, kecelakaan kerja dan pengunduran diri. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja perawat. Metode. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain potong lintang (cross-sectional). Subyek penelitian adalah perawat yang bertugas di ruang rawat inap medical dan surgical kelas II&III RSUD Arifin Achmad Provinsi Riau berjumlah 62 orang. Data dikumpulkan dengan instrumen yang merupakan modifikasi dari Index of Work Satisfaction yang dikembangkan oleh Stamps. Analisis data dilakukan bertahap. Pertama, dilakukan pemeriksaan konsistensi internal dari variabel kepuasan kerja perawat; tahap kedua, dilakukan analisis univariat dan selanjutnya analisis bivariat dengan uji statistik Kai Kuadrat. Hasil. Sebagian besar responden (51,6%) merasa kurang puas dengan pekerjaannya, sedangkan 48,4% merasa lebih puas. Terdapat hubungan yang bermakna (p-value < alpha) antara status perkawinan dan pengembangan diri. Variabel status kepegawaian juga berhubungan secara bermakna dengan kepuasan kerja. Kesimpulan. Terdapat hubungan yang bermakna (p-value < alpha) antara status perkawinan dan pengembangan diri. Variabel status kepegawaian juga berhubungan secara bermakna dengan kepuasan kerja. Saran. Perlu adanya upaya yang sungguh-sungguh dan komprehensif untuk meningkatkan kepuasan kerja perawat, terutama di ruangan medical dan surgical kelas II dan III karena baru 48,4% perawat yang “lebih puas” dengan pekerjaannya. Kepuasan kerja ini penting karena dapat meningkatkan prestasi kerja yang pada akhirnya akan meningkatkan kualitas pelayanan keperawatan. Status kepegawaian dan pengembangan diri yang terbukti berhubungan dengan kepuasan kerja agar lebih ditingkatkan lagi sehingga semua pegawai memiliki kesempatan untuk pengembangan diri yang pada akhirnya akan meningkatkan kualitas tenaga keperawatan yang ada.

Actions (login required)

View Item