GAMBARAN KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP PENERAPAN METODE TIM DI RSUD PETALA BUMI PEKANBARU

Dasar pertimbangan pemilihan metode asuhan keperawatan salah satunya adalah
untuk kepuasan kerja perawat. Karena setiap perubahan metode akan berakibat
suatu stres sehingga perlu adanya antisipasi. Setiap unit keperawatan mempunyai
upaya untuk menyeleksi model dalam mengelola asuhan keperawatan. Metode
yang dipilih harus dapat meningkatkan kepuasan perawat bukan justru menambah
beban kerja dan frustasi dalam pelaksanaannya. Tujuan dalam penelitian ini untuk
mengukur kepuasan kerja perawat di RSUD Petala Bumi Pekanbaru. Penelitian
ini merupakan penelitian kuantitatif dengan rancangan penelitian yang bersifat
survei deskriptif. Sampel dari penelitian ini menggunakan total sampling yang
berjumlah 32 perawat yang bekerja di ruang rawat inap Penyakit Dalam dan Anak
dan di ruang rawat inap Lantai 3 yang telah menerapkan metode asuhan
keperawatan tim. Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner
dengan empat dimensi kepuasan yaitu kompensasi, kondisi kerja, sistem
administrasi dan kebijakan, dan kesempatan meningkatkan potensi yang telah
diuji validitas dan reabilitas dengan nilai alpha Cronbach’s = 0,927. Hasil
penelitian ini didapatkan perawat yang merasakan puas sebesar 43,3%.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut diharapkan penerapan metode tim
menjalankan pengawasan pihak manajemen rumah sakit untuk mengetahui
pengaturan metode tim tersebut sudah berjalan dengan efektif atau tidak dan
perlunya kerja sama dan komunikasi antar perawat sehingga kepuasan perawat
dapat terwujud.